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Code de déontologie ICF

 

  • La philosophie du coaching à l'ICF

coaching2L'International Coach Federation (ICF)
conçoit le coaching comme un partenariat.


Le coach et le client déterminent ensemble l’objectif, le cadre, et les résultats escomptés et le client reste le seul responsable de ses propres objectifs.

 

  • Le rôle du coach est de :

icoDécouvrir et clarifier sur ce que le client souhaite accomplir pour établir un contrat fondé sur un objectif mesurable et daté.

ico

Aider le client à définir ses motivations, ses stratégies et ses compétences.

ico

Dévoiler au client l’ensemble des options qui s’offrent à lui.

ico

Confronter le client à ses engagements ou à sa problématique, si cela peut le faire progresser. La définition du coaching pour l'ICF

 

  • Le coaching professionnel se définit comme une relation suivie dans une période définie qui permet au client d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et personnelle.

icocoaching-professionnelA travers le processus de coaching, le client approfondit ses connaissances et améliore ses performances.

icoLe client clarifie ses objectifs et s’engage dans l’action grâce à l’interactivité établie entre le coach et lui.

icoL’accompagnement permet au client de progresser plus rapidement vers la réalisation de ses objectifs, car la relation de coaching l’invite à se centrer sur ses priorités et ses choix.

icoLe processus de coaching se concentre sur la situation présente du client et sur ce qu’il est prêt à mettre en oeuvre pour atteindre ses objectifs.

 

  • Le coaching individuel s’adresse à une personne qui désire atteindre l’un ou plusieurs des objectifs suivants :

icocoaching-individuelDonner à son entreprise une orientation pertinente, choisir ses alliés et définir les structures ad hoc.

icoMettre en place une délégation réussie qui permette de se concentrer sur les missions fondamentales.

icoAnimer son équipe avec le maximum d'efficacité et d'enthousiasme.

icoConcilier ses obligations professionnelles et personnelles

icoExercer ses responsabilités avec plus d'efficacité.

icoFaire face à des évolutions plus ou moins importantes de son environnement.

icoRétablir une situation managériale difficile.

icoRéorienter sa carrière.

 

Le coach est un expert du processus de coaching et reste maître du cadre.
Son rôle de partenaire requiert qu’il soit dans la position de comprendre les enjeux professionnels de son client sans toutefois être l’expert du métier de celui-ci.
Le coach posera les bonnes questions, le client trouvera ses réponses.