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Former les agents du changement

 

  • Une formation sur mesure pour une population exigeante dans un contexte multinational

icoLa formation est un outil stratégique de transformation  des hommes et des organisations.

icoFormer les RH à la conduite du changement, c'est participer à l'émergence d'une nouvelle dimension de la fonction RH, c'est aussi contribuer au projet de l'entreprise et à ses finalités stratégiques.

icoCe cas illustre la capacité de CFV à intervenir sur des problématiques spécifiques, à répondre à des enjeux sensibles dans des délais souvent trés courts.

 

Problématique client

  • Construire et déployer un parcours de préparation au management pluri-annuel.

icoCette grande entreprise a souhaité proposer aux ingénieurs et cadres pressentis pour occuper des fonctions managériales, un parcours approfondi afin de leur permettre de mieux connaître leur mode de fonctionnement et de perception les différentes facettes du métier de manager.

icoCe programme se senti en amont des formations destinées aux managers en place et se veut une mise en perspective du management et une réflexion sur les aptitudes et l'intérèt des participants pour le métier de manager.

 

Réponse CFV

  • Un module de formation sur mesure, percutant et trés interactif.

icoEn étroite interaction avec la DRH CFV a bati un module de formation ludique et participatif.

icoCe module fait appel à un large panel d'approches pédagogiques : film sur le changement, mises en situation, témoignages de managers, intervention du DRH du groupe, jeux en groupe.

icoPlusieurs outils sont présentés et utilisés pendant la session : courbe du changement, matrice des changements organisationnels, principes de la socio dynamique et de la conduite du changement.

icoL'originalité de la session tient dans l'utilisation d'un cas dont les RH sont les acteurs : "conduire le changement de leur propre organisation" ; cette approche permet une utilisation immédiate des outils et conduit les acteurs de la formation à réfléchir sur leur propre positionnement et sur leurs pratiques.

 

Résultats

  • Un module pérennisé et étendu à l'ensemble des RH

icoTrois groupes se sont déroulés en 2009.

icoLa décision a été prise de pérénniser ce programme sur 2010 et 2011 et de développer une version en Français accessible à l'ensemble des acteurs concernés par la thématique.

icoAu total prés de 200 personnes vont être formés suivant cette approche pratique et efficace.