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Consolider la cohésion du corps social

Construire une culture commune du Management en cohérence avec la stratégie et les valeurs.

competence2CFV Formation a développé une démarche qui permet à l'entreprise de traduire en compétences opérationnelles mesurables les comportements attendus des managers et de cartographier les compétences existantes pour mieux cibler les actions de formation et d'accompagnement.


Cette approche est un puissant vecteur pour développer la pertinence et la cohérence des pratiques managériales et pour garantir l'alignement de ces pratiques managériales avec les exigences stratégiques et les valeurs.

icoLe bon managementNous accompagnons l'entreprise pour  concevoir, modéliser et mettre en place son référentiel managérial global, celui d'une population spécifique (managers, commerciaux) ou celui  d'un secteur de l' entreprise.

icoCe travail consiste à déterminer les compétences clés, nécessaires à chaque population de salariés pour qu'il existe une cohésion entre les valeurs de l'entreprise et les comportement idéaux, afin que ces valeurs deviennent réalité et soient incarnées dans les comportements de chacun.

  • Evaluation des managers

icoUne évaluation en ligne est proposée aux managers concernés.
icoCette évalution rapide (environ 10 minutes ) permettra à chaque manager d'éditer un rapport personnalisé qui lui renvoie une image de son comportement au travail et de son positionnement sur le référentiel managérial.

  • Debriefing

ico Evaluation et analyseGénéralement, des séances de débriefing individuels sont proposées aux collaborateurs évalués pour leur pemettre d'affiner leur compréhension du diagnostic individuel et les amener à se projeter sur un premier plan d'action individuel et ainsi d'enclencher une première démarche de progrès.

  • Analyse globale de la population

icoAnalyse statistique quantitative et qualitative qui permet d'étudier et de comparer de manière globale les attentes de la direction et la réalité du corps social.
icoCette cartographie de la population évaluée est un précieux outil de pilotage des compétences comportementales et managériales propres.

Evaluation des managers

Une évaluation en ligne est proposée aux managers concernés.
Cette évalution rapide (environ 10 minutes ) permettra à chaque manager d'éditer un rapport personnalisé qui lui renvoie une image de son comportement au travail et de son positionnement sur le référentiel managérial.