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Accroître la performance individuelle :

 

Concilier Performance et Bien Etre au Travail  pour favoriser le développement du potentiel de chaque collaborateur

 

performanceicoDévelopper la performance des équipes, améliorer les résultats commerciaux, réduire les cycles, améliorer la productivité sont des nécessités pour l'entreprise. Nous pensons que ces résultats seront atteints en responsabilisant durablement les managers et les commerciaux et en créant le cercle vertueux de la performance au travail et du bien être au travail.

icoPerformance et bien être des collaborateurs au travail ne sont pas des finalités opposées, mais des dimensions cohérentes. Prévenir les risques psycho-sociaux est une nécessité économique (en raison des coûts directs induits) mais  représente surtoût  la mise en oeuvre d'un modèle de développement motivant et durable.

icoL'amélioration des conditions de travail, la gestion du stress, la prévention du harcèlement, l'anticipation et la prévention du mal être des collaborateurs sont donc des axes fondateurs d'un management socialement responsable. Nous vous proposerons des interventions et  actions de formation intra entreprise qui vous permettront de développer performance et bien être au travail.

 

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